Informe de ACTIVAR, elaborado junto a IESE Business School, que analiza la evolución de la presencia femenina en los principales órganos de dirección de…
continúa el texto el Ibex 35 revela que la presencia de mujeres en los consejos de administración ha ido en aumento, pero aún persisten desigualdades significativas. El informe destaca que, aunque el porcentaje de mujeres en estos puestos ha crecido en los últimos años, las cifras siguen siendo bajas en comparación con sus homólogos masculinos.
Se resalta la importancia de implementar políticas y prácticas que promuevan la diversidad de género en los órganos de dirección, así como la necesidad de un cambio cultural que fomente la igualdad de oportunidades y el liderazgo femenino. Además, el informe sugiere que las empresas con una mayor presencia femenina en sus consejos tienden a tener mejores resultados financieros y una mayor sostenibilidad a largo plazo.
El estudio también aborda las barreras comunes que enfrentan las mujeres para acceder a estos roles, como los prejuicios inconscientes, la falta de redes de apoyo y mentores, y la dificultad para conciliar la vida laboral y personal. Se recomienda a las empresas que adopten medidas proactivas para superar estas barreras, como establecer cuotas de género, ofrecer programas de desarrollo profesional y garantizar la transparencia en los procesos de selección y promoción.
En conclusión, el informe de ACTIVAR junto a IESE Business School subraya la necesidad de continuar trabajando hacia una mayor representación femenina en los principales órganos de dirección, destacando los beneficios económicos y sociales que conlleva la inclusión de mujeres en posiciones de liderazgo.
